ímkézett bejegyzés

A szupervízió olyan speciális szakmai személyiségfejlesztő módszer, amelynek alkalmazása nélkülözhetetlen azok számára, akik emberekkel foglalkoznak a munkavégzésük folyamatában. Személyes gondoskodás, hivatásgondozás, saját mentálhigiéné, szakmai továbbképzés és munkájának minőségbiztosítása.

A szupervízió célja a szakmai kompetencia növelése, az együttműködés és a hatékonyság fejlesztése. Elősegíti és támogatja a kapcsolatok és munkaköri rendszerek hatékony együttműködését. A szupervíziós ülések hetente-kéthetente történnek, vagy csoportos, vagy team, vagy egyéni formában. Projektkísérés vagy krízis esetén, ha szükséges, lehet gyakrabban is összejönni.

A szupervízió hasznos mindazoknak, akiknek szükségük van önreflexióra és szeretnék önmagukat jobban megismerni, szakmai működésükre más szemszögből is ránézni, és akik fontosnak tartják saját szakmai személyiségük fejlesztését.

VÁLLALATI COACHING/KARRIER TANÁCSADÁS
Ha most pályázol vezetői állásra!
Az Assessment Center vagy AC (Értékelő Központ) az új munkatársak kiválasztása során alkalmazott módszer, amelynek célja, hogy a kiválasztandó jelöltek várható beválását felmérjék. A jelölteket a betöltendő munkakörre jellemző feladatok elé állítják, és viselkedésükből, reakcióikból igyekeznek arra következtetni, hogy hogyan boldogulnának az adott munkakörben. A módszer előnye, hogy az általa kiválasztott jelöltek beválása általában jobb, mivel kiválasztásuk nemcsak verbális, hanem gyakorlati tapasztalatokra is alapozódik.
Témakörök:
Önéletrajz (Europass, Amerikai típus, Gerilla, QR kód), motivációs levél, referencia, bérezés, vezetői elképzelés, SWOT, az interjú menete, a kiválasztás pszichológiája, a bizottság leképezése, önbizalomépítés, stresszmentesítés, a kiválasztás céljai, viselkedés, pozitív hozzáállás, imagináció…
Ha már vezető vagy!
Ebben az esetben a STRESSZ PREVENTÍV COACH célja, hogy a vállalat tulajdonosait, illetve menedzsereit abban támogassa, hogy a napi feladatokon túl lássák a sikerhez vezető utat, fejlesszék beosztottaikat, magasabb szintű szolgáltatást nyújtsanak ügyfeleiknek, és mindenekelőtt, egyensúlyt tudjanak teremteni a magánélet és a munkájuk, munkahelyük között.
Témakörök:
Asszertivitás, burnout, delegálás, döntés, időgazdálkodás, karrier, konfliktuskezelés, mobing, motiválás, networking, önbizalom, önismeret, personal brand, stressz…

A tanácsadás egy problémamegoldó folyamat, mely a tanácskérő igénye szerint, információátadás útján történik. A tanácsadás, pszichológiai ismereteken alapuló eljárás, amely a tanácskérőt segíti a saját életútjának építésében. A munka-pályatanácsadás elsődleges célja, a pénzkereső foglalkozás kiválasztása, a munkakeresés vagy munkahely megtartás segítése, a tanácsadó közreműködésével.

A Stressz Preventív Coach szolgáltatásai között az alábbi tanácsadói típusok igényelhetők:

Pályaorientáció, Karrier coaching, Munkavállalás elősegítése.

A felgyorsult világunkban a felnőtt emberek nem engedhetik meg maguknak, hogy az új ismeretek, információk iránt ne legyenek nyitottak. A folyamatosan megújulni tudó személyiség sikeresebb munkapályát tudhat magáénak, és ezáltal, egy jobb minőségű életet tud megélni. Számomra cél, hogy az új ismeretek hozzáférésben, elsajátításában segítsem a felnőtt társadalmat.

Felnőttképzési programok készítése

Stresszkezelés, kommunikáció, kooperáció, konfliktuskezelés, problémamegoldás, kulcsképességek feltárása, asszertivitás, burnout, mobing, delegálás, döntés, időgazdálkodás, karrier menedzsment, motiválás, önbizalom, önismeret, valamint egyéb, egyedi igényű személyiségfejlesztő programok elkészítését vállalom.

Felnőttképzési programok szakértése

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara nyilvántartásában:

P-687/2015 nyilvántartási számon, felnőttképzési programszakértői tevékenység végzése engedélyezett.

Szakterületek: oktatás, andragógia, pedagógia, pszichológia.

Gyakorlott szakértőként helyszíni szemléken működöm közre. Rendszeresen dolgozom ki felnőttképzési programokat.