ímkézett bejegyzés

A szupervízió olyan speciális szakmai személyiségfejlesztő módszer, amelynek alkalmazása nélkülözhetetlen azok számára, akik emberekkel foglalkoznak a munkavégzésük folyamatában. Személyes gondoskodás, hivatásgondozás, saját mentálhigiéné, szakmai továbbképzés és munkájának minőségbiztosítása.

A szupervízió célja a szakmai kompetencia növelése, az együttműködés és a hatékonyság fejlesztése. Elősegíti és támogatja a kapcsolatok és munkaköri rendszerek hatékony együttműködését. A szupervíziós ülések hetente-kéthetente történnek, vagy csoportos, vagy team, vagy egyéni formában. Projektkísérés vagy krízis esetén, ha szükséges, lehet gyakrabban is összejönni.

A szupervízió hasznos mindazoknak, akiknek szükségük van önreflexióra és szeretnék önmagukat jobban megismerni, szakmai működésükre más szemszögből is ránézni, és akik fontosnak tartják saját szakmai személyiségük fejlesztését.

Jelentkezz FELADATGAZDÁLKODÁS COACHINGRA munkatársaiddal együtt a STRESSZ PREVENTÍV COACH elérhetőségein! Mindannyian érzékeljük amit a legújabb kutatási eredmények is alátámasztanak, hogy feladatok helyett projektekben szükséges végeznünk a munkánkat. Egyre jobban elterjed a projektszemlélet, aminek alapja a hatékony FELADATGAZDÁLKODÁS! Tartozz Te is azok közzé, akik időben elsajátítják annak a térképnek a használatát, mely kiváló projektgazdává tesz Téged! Azt a módszert aminek segítségével egy japán autómárka az élre tört, és a sikere több tíz éve töretlen.

Férfiak! Kényeztetik a hölgyeket virággal, fehérneművel, divatos ruhákkal és még sorolhatnám… Mégis, sok esetben fáj a hölgyek feje az Önök által alkalmasnak tartott intim pillanatokban… Gondoltak már arra, hogy szeretetük jeléül egy olyan ajándékot vásároljanak a kedvesüknek, amely a stresszel kapcsolatos megküzdési technikákat tartalmaz? Ugye nem! Pedig ez, valós megoldás a párok szexuális együttlétét feszültségmentessé és boldoggá tenni. Amikor egy nő fejfájásra panaszkodik, azt jelenti, hogy problémái vannak a stresszre adott válaszreakcióival. A rosszul kezelt stressz eredménye, hogy az izmok megfeszülnek a vállban és a nyakban, majd ennek eredményeként fájni kezd a fejük. A következmények között szerepelhetnek egyéb tünetek is, betegség formájában. Uraim! Ilyen állapotban, Önök vágynának egy kiadós szexuális együttlétre? Szerintem nem. Érdekes, hogy a szexualitás az emberek életében nagyon hatékony a stressz csökkentésére, viszont, ha a stressz eluralkodik rajtunk, képtelenek vagyunk élni vele! Akkor, hogy is van ez? Illik komolyan venni, hogy a kiegyensúlyozott felnőtt léthez szükséges a szexualitás, ezért csökkentsük a stresszt az életünkben! A törődés egy nagyon szép formája, amikor a szeretteinknek egészséget ajándékozunk.

Most már tényleg elegem van. Valami gondja van velem. De mégis mi? Hiszen semmit sem követtem el ellene. Valamit beképzel magának. Miért mond nemet? Azt hiszi… – ilyen és hasonló mondatok vetődnek fel a gondolatainkban, a környezetünkben élők kritikájának hatására, melyek konfliktusokhoz vezetnek. Hol találkozunk kritikával és konfliktussal? Az élet minden területén, otthon, munkahelyen, iskolában, autóvezetés közben és még sorolhatnám… Ha nem kezeled konfliktusaidat, folyamatos stresszhatás alatt lesz az életed, amely kimerít, lebénít és megbetegít egy idő után. Segítségül ajánlom figyelmedbe az alábbi tanulságos történetet. A kritika és konfliktuskezelés technikák elsajátításában segítségedre leszek. Keress az elérhetőségeimen.

Egyszer egy apa a fiával és egy szamárral bandukolt Keshan poros utcáin a tikkasztó déli hőségben. Az apa ült a szamáron, a fiú pedig vezette. „Szegény fiú”, gondolta egy arra járó. „Apró kis lábaival igyekszik a szamár tempójával lépést tartani. Hogy tud valaki ilyen lustán a szamáron elterülni, amikor látja, hogy a kisgyermek fáradtan fut mellette?” Az apa nagyon szívére vette a hallottakat, ezért a következő sarkon leszállt, és fiát ültette maga helyére. Alig telt el pár perc, máris felemelte hangját a következő járókelő: „Ezt a szégyent. Úgy ül az a legény a szamáron, mint egy szultán, miközben szegény, öreg apja alig bírja szusszal.” Nagyon bántotta ez a fiút, ezért kérte apját, hogy üljön fel mögé a szamárra. „Hát láttak már ilyet?” nyivákolt egy kendős asszony. „Micsoda állatkínzás! Szegény öreg szamár kiköpi a tüdejét, miközben az öreg és a fiatal mihaszna úgy ülnek rajta, mintha dívány lenne az a szegény pára!” A szidalmazottak szétnéztek és leszálltak a szamárról, anélkül, hogy akárcsak egy szót is szóltak volna. Alig tettek meg néhány lépést a szamár mellett haladva, mikor hallották, hogy egy idegen szórakozik rajtuk: „Jaj, csak ilyen ostoba ne legyek soha! Minek sétáltatjátok a szamarat, ha az nem teljesít semmit, nem hoz nektek hasznot, és egyikőtöket sem cipeli?” Az apa egy maréknyi szénát nyomott a szamár szájába, és átkarolta a fiát. „Mindegy, mit teszünk -mondta- mindig van valaki, aki nem ért vele egyet. Azt hiszem, nekünk magunknak kell tudnunk, hogy mi a jó nekünk.”

Forrás: Nossrat Peseschkian, 2009

VÁLLALATI COACHING/KARRIER TANÁCSADÁS
Ha most pályázol vezetői állásra!
Az Assessment Center vagy AC (Értékelő Központ) az új munkatársak kiválasztása során alkalmazott módszer, amelynek célja, hogy a kiválasztandó jelöltek várható beválását felmérjék. A jelölteket a betöltendő munkakörre jellemző feladatok elé állítják, és viselkedésükből, reakcióikból igyekeznek arra következtetni, hogy hogyan boldogulnának az adott munkakörben. A módszer előnye, hogy az általa kiválasztott jelöltek beválása általában jobb, mivel kiválasztásuk nemcsak verbális, hanem gyakorlati tapasztalatokra is alapozódik.
Témakörök:
Önéletrajz (Europass, Amerikai típus, Gerilla, QR kód), motivációs levél, referencia, bérezés, vezetői elképzelés, SWOT, az interjú menete, a kiválasztás pszichológiája, a bizottság leképezése, önbizalomépítés, stresszmentesítés, a kiválasztás céljai, viselkedés, pozitív hozzáállás, imagináció…
Ha már vezető vagy!
Ebben az esetben a STRESSZ PREVENTÍV COACH célja, hogy a vállalat tulajdonosait, illetve menedzsereit abban támogassa, hogy a napi feladatokon túl lássák a sikerhez vezető utat, fejlesszék beosztottaikat, magasabb szintű szolgáltatást nyújtsanak ügyfeleiknek, és mindenekelőtt, egyensúlyt tudjanak teremteni a magánélet és a munkájuk, munkahelyük között.
Témakörök:
Asszertivitás, burnout, delegálás, döntés, időgazdálkodás, karrier, konfliktuskezelés, mobing, motiválás, networking, önbizalom, önismeret, personal brand, stressz…