ímkézett bejegyzés

Üdvözlöm…!

Beinschróth Julianna vagyok a Stressz Preventív Coach nevű vállalkozás vezetője. Célom, hogy munkámmal támogassam a vállalatok tulajdonosait, menedzsereit abban, hogy a napi feladatokon túl, lássák a sikerhez vezető utat. Hatékonyan fejlesszék beosztottaikat, magasabb szintű szolgáltatást nyújtsanak ügyfeleiknek, és mindenekelőtt, egyensúlyt tudjanak teremteni a magánélet és a munkájuk, munkahelyük között.

A munka világában bármilyen jellegű feladat okozhat stresszt egy vezető számára, ha nincs a kezében hatékony, átlátható módszer. Az eszközök, melyekkel felvértezem a hozzám forduló személyeket, olyan coping technikák, amik segítségével megelőzhető az oly sokszor előforduló burnout szindróma.

Stressz Preventív Coach nevű vállalkozás szolgáltatásai közzé tartozik az egyéni és csoportos coaching folyamatok levezetése. Humán tanácsadás és felnőttképzés. Tréningek, csoportfoglalkozások, workshopok, egyéb programok megtervezése és megvalósítása. Szervezetfejlesztés, magas hatékonyságú fejlesztési folyamatok kialakítása, levezetése. Projektmenedzselés, facilitációs módszerek átadása.

A megrendelő által meghatározott témakörökhöz, képzési programokat társít a vállalkozás. Néhány példa a munka világából: asszertív kommunikáció, delegálás, döntés, időgazdálkodás, karrier, konfliktuskezelés, mobing, motiválás, networking, önbizalom, önismeret, personal brand, stressz…

A minőségi munkavégzést garantálja a magas szintű szakmai végzettség, gyakorlat, tapasztalat, az adott szakterületen. A társadalmi és gazdasági szintű igény elvárja, a felnőtt társadalom folyamatos személyiségfejlődését.

A coaching segít eligazodni életünk térképén!

VÁLLALATI COACHING/KARRIER TANÁCSADÁS
Ha most pályázol vezetői állásra!
Az Assessment Center vagy AC (Értékelő Központ) az új munkatársak kiválasztása során alkalmazott módszer, amelynek célja, hogy a kiválasztandó jelöltek várható beválását felmérjék. A jelölteket a betöltendő munkakörre jellemző feladatok elé állítják, és viselkedésükből, reakcióikból igyekeznek arra következtetni, hogy hogyan boldogulnának az adott munkakörben. A módszer előnye, hogy az általa kiválasztott jelöltek beválása általában jobb, mivel kiválasztásuk nemcsak verbális, hanem gyakorlati tapasztalatokra is alapozódik.
Témakörök:
Önéletrajz (Europass, Amerikai típus, Gerilla, QR kód), motivációs levél, referencia, bérezés, vezetői elképzelés, SWOT, az interjú menete, a kiválasztás pszichológiája, a bizottság leképezése, önbizalomépítés, stresszmentesítés, a kiválasztás céljai, viselkedés, pozitív hozzáállás, imagináció…
Ha már vezető vagy!
Ebben az esetben a STRESSZ PREVENTÍV COACH célja, hogy a vállalat tulajdonosait, illetve menedzsereit abban támogassa, hogy a napi feladatokon túl lássák a sikerhez vezető utat, fejlesszék beosztottaikat, magasabb szintű szolgáltatást nyújtsanak ügyfeleiknek, és mindenekelőtt, egyensúlyt tudjanak teremteni a magánélet és a munkájuk, munkahelyük között.
Témakörök:
Asszertivitás, burnout, delegálás, döntés, időgazdálkodás, karrier, konfliktuskezelés, mobing, motiválás, networking, önbizalom, önismeret, personal brand, stressz…

A személyiségfejlesztés egyaránt fontos a felnőtt társadalom számára, legyenek azok foglalkoztatottak, munkanélküliek vagy nyugdíjasok. Az élethosszig tartó tanulás messze szélesebb, mint a csak felnőtt át- és továbbképzésként történő értelmezés. A coach, mentor, tréner, segítséget nyújt az ismeretek elsajátításában, valamint tanácsokat ad a helyzetfüggő vagy általános kérdésekkel kapcsolatban.

A Stressz Preventív Coach szolgáltatásai között az alábbi személyiségfejlesztést elősegítő módszerek igényelhetők:

Mentor programok megvalósítása, Tréningek levezetése, Üzleti kommunikációra felkészítés.